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- 對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
- 任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
- 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
- 最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
- 如果真的愛你的下屬,就考核他、要求他、高要求、高目標、高標準,逼迫他成長!
- 如果你礙於情面,低目標,低要求,低標准養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
感悟分享:
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀、價值觀,並具備了完善的品行;
讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。
〈阿德 願我的+你的=更好的〉
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