江文德-勇敢做大夢

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

1. 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2. 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4. 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
5. 如果真的愛你的下屬，就考核他、要求他、高要求、高目標、高標準，逼迫他成長！
6. 如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

感悟分享：

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，並具備了完善的品行；

問題就是你的機會？

（1）公司的問題：就是你改善的機會

（2）客戶的問題：就是你提供服務的機會

人才必備要件之一，不斷的詢問自己「如何讓自己不斷成長？」

感悟分享：

出發之前永遠是夢想，做大夢中永遠是勇敢；

上路之後永遠是挑戰，上路吧！你不孤單！

複雜的事情簡單做，你就是專家；

簡單的事情重複做，你就是行家；

重複的事情用心做，你就是贏家。

你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

感悟分享：

公司請你來做什麼？

請你來是解決問題而不是製造問題，

如果你不能發現問題或解決不了問題，

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1.  不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2. 跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3. 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4. 心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5. 創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6. 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

感悟分享：

很大的世界，渺小的自己。

每一件事都可以接受，不一定要在每一個場合都成功，

所以，自己變得很輕鬆，沒有嫉妒，憤怒消失了，幽默感、笑聲充滿人生。